勞保掛職業工會…保費別一直傻傻繳！達「2目標」可退保 專家再曝「第3筆退休金」：每年都能領【HOT】

你也是同時在公司與職業工會投保的雙邊加保族嗎？1名今年8月將滿60歲的女網友，由於打算一滿60歲就請領勞保年金，因此擬調降在工會的投保金額，達人分析，工會與公司的投保薪資不能合併計算，只能擇最高的一邊採計，若在工會投保薪資已拉到4.58萬元，且維持5年以上，鑒於已達月領天花板，不如直接辦理退會退保，省下6成的勞保費自付額，只保留公司勞保，用來累積年資就好。

此外，雇主提撥與勞工自提的勞退，則是只要年滿60歲，隨時都能提領，一次領或按月領擇一辦理，不管是在職或加保的狀態中也一樣，但提醒提領後新增的部分，未來只能1年領1次，不能隨時想到就去領。

勞保達人張秘書日前直播時分享，表示公司跟公司之間，可以合併勞保投保薪資，但工會與公司則不行，若年資超過35年以上，一般年金月領的金額會比較高，低於30年的就要比較擔心，勞保月領金額多半比較少。

張秘書以上述女網友的個案為例，表示職業工會與公司的投保薪資不能合併計算，只能擇最高的一邊採計，若工會投保薪資有拉到4.58萬元，並維持5年以上，就可以考慮從工會退保，只保留公司的勞保。

她也認為，調降職業工會的投保薪資毫無意義，還不如直接退保，但提醒若打算年滿60歲就開始年金月領，等於是提前5年請領，金額也會打8折計算。

此外，即使勞保局沒有足夠人力回溯查核，但若是新加保的勞保，遭仔細檢視的比重非常高，尤其是年齡超過50歲以上的大齡勞工，若選擇加保職業工會，被查核的機率更高，這點和過去勞保局的做法不同，提醒勞工特別注意。

年滿60歲的勞工，除了可打折請領勞保年金，若有自提勞退，無論新舊制，只要即使仍在職加保，也能隨時提出請領，勞退跟勞保是2種完全不同的錢，彼此間不會互相影響。

因為勞工退休金就像是在勞保局開設的個人銀行帳戶，雇主每月提撥及勞工自提的金額，都會存入專戶，所有權屬於勞工。

一旦勞工年滿60歲，隨時可以請領這筆勞工退休金，即使仍在工作、還在上班、還在加保，一樣可請領勞退，請領時不需要辦理退保，也不需要告知雇主或徵得雇主同意。

至於請領方式，張秘書提醒，只能選擇一次領或按月領，不能先領個10萬或20萬元，其他先放著，等之後分次領取，如果選擇一次領完後繼續工作，雇主仍然會繼續提撥勞退，也就是所謂的「續提退休金」，勞工仍可一邊領薪水、一邊累積勞退金，而再提撥進去的金額，1年只能領1次，不能隨時想到隨時領。